„Das Alter kann kein größeres Glück empfinden, als dass es sich in die Jugend hineinwachsen fühlt und mit ihr fortwächst.“(Johann Wolfgang von Goethe)

Wie sehen Ihre jungen Mitarbeiter/innen die älteren Kollegen/innen?
Was denken die älteren Mitarbeiter/innen über die Jungen?
Hat das Älterwerden einen Einfluss auf die Produktivität Ihres Unternehmens?
Dann ist es dringend an der Zeit, das Unausweichliche als Stärke zu nutzen!  

manageHealth Beitrag:

Productive Ageing ist ein strategischer Unternehmensansatz für wirtschaftliche Nachhaltigkeit und Förderung der Produktivität im geforderten Ausmaß.  Fokus ist die Förderung und Erhaltung der Gesundheit und in Folge der Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter/innen. Das Erkennen der unterschiedlichen Stärken und Ressourcen der verschiedenen Altersgruppen wirkt motivierend auf den Arbeitsprozess und das Arbeitsklima. Der adäquate Einsatz und die Verteilung der Vielzahl an Potenzialen in einem Unternehmen ist der rote Faden in Productive Ageing. Der Mehrwert ist, dass ältere Arbeitnehmer/innen nicht frühzeitig das Unternehmen verlassen müssen und jüngere Mitarbeiter/innen erkennen können, wie sie laufend ihre den Lebensphasen angepassten Ressourcen optimal einsetzen können. 

Wir bieten Ihnen

• Beratung bei der Entwicklung eines Konzeptes für die ersten Schritte in diese Richtung (was, wie, warum, wann?)
• Moderation für die Ausrichtung des Prozesses „Productive Ageing“
• Entwicklung eines Kommunikationskonzeptes für die Sensibilisierung im Unternehmen („die Alten wollen nicht als alt gesehen werden…“)
• Evaluierung von Arbeitsplätzen nach potentialorientierten Kriterien, Prozessabläufe und alternsgerechten Strukturen
• Entwicklung von betriebsinternen Maßnahmen zur Stärkung eines alternsgerechten Karriereplanes
• Impulsvorträge zu bestimmten Themenschwerpunkten als Initialzündung und Bewusstseinsförderung (siehe dazu Kurz & Bündig)

Lesen Sie auch dazu unter AGE-Management…